钢筋混凝土顶管企业文化的建立对企业的发展起着重要的作用。为了建设文化，需要对企业文化建设的标准、内容、方法和程序有足够的认识，并在实践中不断尝试和完善，探索适合钢筋混凝土顶管企业特点的企业文化。

　　虽然不同的钢筋混凝土顶管企业对企业文化的要求和目标不同，但其建设的基本原则是相同的。一般来说，钢筋混凝土顶管企业文化建设标准主要包括以下几点:

　　坚持正确的政治方向

　　钢筋混凝土顶管的企业文化严格遵守国家方针政策，响应政府号召，与全社会的价值观相一致。

　　突出个人特点

　　钢筋混凝土顶管企业的文化目标及其相应的文化体系应突出钢筋混凝土顶管企业的个性。个性是文化的力量。只有鲜明个性化的企业文化才能被直接识别。在许多企业文化中，正是个性鲜明的企业文化容易被公众发现和认可。没有个性的企业文化，只能迷失在企业文化的大海中。

　　注重企业文化的整体性

　　企业文化是一种群体文化，要求所有人员对钢筋混凝土顶管企业的目标、经营理念、价值观、政策和道德规范有认同感。没有整体参与，企业文化就会转变为钢筋混凝土顶管企业的阶级文化和小群体文化。

　　钢筋混凝土顶管企业

　　坚持企业文化的主体性

　　钢筋混凝土顶管企业应结合自身特点和要求进行选择，继承传统文化的精髓，坚持地方文化的主体性。结合国情和企业的现实条件和基础，是钢筋混凝土顶管企业建立企业文化的客观前提。钢筋混凝土顶管企业文化的主体性是我国企业文化走向国际化的根本保证。

　　组合企业的政策改革是同步实施的

　　钢筋混凝土顶管企业文化的改革和建立涉及到整个钢筋混凝土顶管企业，需要各方面的配合。因此，将钢筋混凝土顶管企业的政策改革与企业文化建设相结合，形成互动、协调发展，可以更有效、更快速地发挥钢筋混凝土顶管企业文化体系的作用。

　　面对时代和未来

　　未来，钢筋混凝土顶管企业之间的竞争将是企业文化的竞争，钢筋混凝土顶管企业的成败将直接受到企业人员素质和企业文化实力的影响。随着科技的发展，钢筋混凝土顶管企业在硬件上的差距越来越近，软件上的差距是未来钢筋混凝土顶管企业的战略。随着改革开放的形势，中国的钢筋混凝土顶管企业将面向全国，也将面向世界。